May 12, 20261 min read
Many underestimate the very thing that sets them apart. How a structured look at potential opens new paths.
By Daniela Schlick
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In coaching I often hear the same sentence: "I am not really sure what I am actually good at." Yet the strengths are usually there — they have just become so natural that you no longer notice them. Making them visible and nameable is the first step.
Where am I, where do I want to go — and what do I bring? An honest look at the current point creates orientation and takes the pressure off having to make the perfect decision right away.
A vague "I am somehow good with people" becomes a concrete profile: values, competencies, development areas. Those who can name their strengths can also represent them convincingly in conversation and applications.
The goal is not just any next role, but a path that genuinely fits. With clarity about your own potential, decisions become easier — and last longer.
Career CoachingSeptember 22, 20261 min read
Bevor ein Klient überhaupt spricht, zeigt sich bereits ein inneres Bild, Spannung, Blick, Atmung. Diese nonverbalen Signale erzählen mehr über Druck, Zweifel oder Zuversicht als jedes gesprochene Wort. Exzellentes Coaching setzt genau dort an- beim Erkennen dieser Stillen Botschaften. Denn wer die inneren Bilder versteht, kann Entscheidungen klären, emotionale Turbolenzen sortieren und neue Perspektiven öffnen, lange bevor die eigentliche Gesprächsarbeit beginnt.
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Career CoachingAugust 24, 20261 min read
Konflikte lassen sich nicht durch Analyse des Problems lösen, sondern durch Klarheit über den gewünschten Zielzustand. Im Konfliktcoaching verschiebt sich der Fokus: weg vom Verhalten anderer, hin zur eigenen Haltung und zu konkreten Schritten, die bereits heute möglich sind. Dieser Ansatz stärkt Selbstverantwortung, schafft Orientierung und eröffnet neue Handlungsräume - für Führungskräfte, Teams und jede professionelle Beziehung.
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