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Trainings

13. August 20261 min Lesezeit

Kommunikation ist ein erlerntes Muster

Kommunikation ist selten Zufall – oft ist sie ein erlerntes Muster. Dieser Impuls lädt dazu ein, eigene Gewohnheiten zu erkennen und bewusst zu gestalten.

Von Daniela Schlick

Zwei helle Kondensstreifen ziehen parallel durch einen klaren Himmel. Einer wirkt glatt und durchgehend, der andere zeigt eine feine, rhythmische Struktur. Das Bild vermittelt Ruhe, Weite und Klarheit.

Immer wieder begegne ich Führungskräften, die nicht aus Überzeugung handeln, sondern aus Gewohnheit.

Häufig übernehmen sie Verhaltensweisen, die sie selbst erlebt haben – ohne zu prüfen, ob diese heute noch tragen.

Wenn Gesprächsräume fehlen, entsteht Unsicherheit. Menschen ziehen sich zurück, obwohl sie eigentlich etwas beitragen möchten.

Diese 7 Fragen laden dich ein, einen Moment innezuhalten und deine eigenen Kommunikationsmuster zu erkunden:

Welches Kommunikationsmuster habe ich übernommen, ohne es bewusst zu wählen?
Welches würde ich heute aktiv ersetzen?
Welche Gesprächssituationen meide ich – und warum?
Wo reagiere ich eher defensiv, obwohl ich eigentlich gestalten möchte?
Welche Erwartungen meines Umfelds beeinflussen mein Kommunikationsverhalten stärker als meine eigenen Werte?
Wann habe ich zuletzt ein Muster bemerkt, das nicht mehr zu meiner Rolle passt?
Wie könnte ich eine schwierige Frage eleganter an das Team (oder an die Gruppe) zurückgeben, statt sie allein zu tragen?

Jede bewusste Frage öffnet einen kleinen Raum für Veränderung.

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Kommunikation ist ein erlerntes Muster — Daniela Schlick

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